Om Heber hodejeger

Om meg

Jeg som står bak Heber hodejeger er Anne Marit Heber Nærby. Jeg har over 20 års erfaring fra rekruttering. I mange år ledet jeg Mercuri Urvals mediebyrå Advalue media, som jeg også var med å stifte. De siste 13 årene har jeg vært å finne i Compass Human Resources, der jeg startet som Researcher, og etter hvert ble Research Manager, så konsulent og til slutt partner. Nå står jeg støtt på egne ben i mitt eget AS der jeg kan jobbe kun med deg jeg brenner for: et godt organisasjonsliv og god kommunikasjon og markedsføring.

Før jeg ble hekta på gode rekrutteringer, var jeg innom politikk, journalistikk, kommunikasjon og markedsføring – og det er nettopp derfor min kundeportefølje ser ut som den gjør. Her finner du mange politisk styrte organisasjoner; en verden jeg kjenner fra innsiden. Men, jeg rekrutterer også til privat næringsliv, og da mye innen roller jeg kjenner, nemlig kommunikasjon, markedsføring og HR, på spesialist- og ledernivå.

Allerede i studietiden var jeg aktiv i politikken, og nettverket jeg opparbeidet meg der, har jeg fortsatt – og dette relevante nettverket er naturlig nok blitt kraftig utvidet gjennom de ulike rollene jeg har hatt. Nettverket mitt er uvurderlig i rekrutteringsarbeidet.

Erfaring:

• 2026 – d.d. Eier og daglig leder, Heber hodejeger
• 2013 – 2026 Research Manager/seniorkonsulent/partner, Compass Human Resources AS
• 2009 – 2013 Frilans journalist og oversetter
• 2001- 2009 Daglig leder, Advalue media, Mercuri Urvals mediebyrå
• 1993-2001 Diverse roller innen politikk og organisasjon i bl.a. Europabevegelsen, Byrådet i Oslo, Arbeiderpartiet, Norgesnettrådet (nå NOKUT), Human-Etisk Forbund mm.

I de fleste av disse årene har jeg hatt ulike typer verv, bl.a. bydelsutvalg, skolers driftsstyre, lokalpolitikk for å nevne noe.

Verdier og samfunnsansvar

Mine verdier er pålitelighet, ansvar og respekt. I tillegg er det viktig å vise samfunnsansvar.

Verdier

Heber hodejeger jobber alltid etter et sett med grunnleggende verdier:

Pålitelighet

Jeg gjør det jeg sier, og sier det jeg gjør. Alltid. Kunder og kandidater er like viktige i en rekrutteringsprosess, og begge parter skal vite at jeg holder det jeg lover.

Ansvar

Det ansvar jeg blir tillagt når jeg skal rekruttere for deg som oppdragsgiver, tar jeg på det største alvor. Det skal tas ansvar for alle trinnene i en rekrutteringsprosess, kun da blir resultatet optimalt.

Respekt

Kunder og kandidater skal behandles med største respekt, alltid. Kandidater bruker tid og krefter på en prosess, det fortjener å behandles respektfullt. Kunden har vist meg tillit til at de skal få den beste kandidaten. Det skal man være ydmyk for, og gjøre sitt ytterste for at så skjer.

Samfunnsansvar

Heber hodejeger baserer sin virksomhet på prinsipper om god forretningsskikk. Tjenestene skal skape lønnsomhet for kundene og samfunnet som helhet.

I likhet med alle de gode oppdragsgiverne, jobber Heber hodejeger også aktivt med å utøve samfunnsansvar i det daglige.

Stine Sofies stiftelse

Heber hodejeger støtter helhjertet Stine Sofies stiftelses arbeid for barns trygghet. Altfor mange barn i Norge opplever omsorgssvikt. Stiftelsen gjør en fantastisk innsats for at disse barna skal få en trygg oppvekst og et godt liv. Til det trengs frivillige bidragsytere. Heber hodejeger er glad for å være en av dem.

Redd barna

Redd Barnas viktige arbeid vil dessverre aldri se en slutt. Derfor trenger de all den økonomiske bistand de kan få. Heber hodejeger bidrar gladelig med månedlige bidrag, og ekstra ved store katastrofer.

Amnesty International

Amnesty mottar ikke statsstøtte, og er helt avhengig av private bidrag. Heber hodejeger støtter deres utrettelige kamp mot overgrep og undertrykkelse verden over.

Håndtering av personopplysninger

Den nye personvernforordningen GDPR stiller tydelige krav til håndtering av personopplysninger og informasjon til kandidater i en rekrutteringsprosess. Heber hodejeger har rutiner som ivaretar forskriftene for behandling av kandidatopplysninger i henhold til regelverket. Dette omfatter innhenting av samtykke for oppbevaring av kandidatinformasjon, informasjon om kandidatenes rettigheter, rutiner for deling av kandidatinformasjon med oppdragsgiver, samt sletting av kandidatinformasjon i henhold til regelverket.