Hvordan gjøre riktig ansettelse
Det er mange feller å gå i når man skal rekruttere:
Hen er den smarteste kandidaten. Men får hen tilstrekkelig med utfordringer til
stillingen din?
Hen er den mest utadvendte og sjarmerende. Men er det viktig for å lykkes i stillingen
din?
Hen er den som har lavest lønnsnivå. Men er det lurt å spekulere i å lønne lavt?
Hen er den som ligner mest på hen som slutter. Men ansetter du for dine nåværende
eller fremtidige behov?
Så har du bekreftelsesfella – du stiller referansene ja-nei spørsmål som bekrefter det
du tror du vet om kandidaten.
Ring meg for en uforpliktende prat om du vil ha et foredrag eller en workshop om
hvordan unngå de vanligste fellene – og dermed øke sjansene for en vellykket
rekruttering.
